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Si un ouvrier blessé est de manière permanente blessé dans un accident de travail et incapable de reprendre le travail avec l'ancien employeur, lui ou elle peut avoir droit à la réadaptation professionnelle. Le but dans des réclamations de compensation d'ouvriers est de restaurer l'ouvrier blessé à son revenu de pré-dommages. La réadaptation professionnelle est le chemin poursuivi pour atteindre cet objectif. Typiquement, l'ouvrier blessé rencontre un conseiller professionnel pour évaluer le marché du travail disponible et pour développer un plan. Ceci peut inclure l'aide avec le placement de travail ou il peut impliquer de s'inscrire l'ouvrier dans un plan de recyclage ou un cours d'éducation.
Pour être habilité au recyclage professionnel, l'employé doit d'abord avoir soumis les restrictions permanentes à l'employeur. L'employeur doit répondre dans les 60 jours, qu'il ait le travail disponible ou pas. Les moyens « de travail approprié » fonctionnent qui paye au moins 90% du revenu de pré-dommages et est conformément aux restrictions établies. Si l'employeur n'a pas le travail approprié disponible, l'employé devrait prendre les mesures nécessaires pour lancer la réadaptation professionnelle.
Si l'employé doit être recyclé afin de gagner près de leur ancien revenu, la compagnie d'assurance de compensation d'ouvriers peut être responsable de payer une indemnité hebdomadaire de l'incapacité totale provisoire (TTD) chaque semaine où l'employé est à l'école. La compagnie d'assurance est également de rembourser pour tous les kilomètrage et repas liés à aller à l'école.
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