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Quand un employé est blessé au travail, une période curative suit souvent. C'est une période de temps où l'employé traite pour et récupère des dommages.
Au cours de la période curative, le docteur de être présent émettra un avis concernant la capacité des employés de retourner au travail. Le docteur terminera typiquement un retour à l'état de travail, où lui ou elle fera un de ce qui suit : restrictions de travail d'issue ; dirigez l'employé rester outre du travail tout à fait ou ; permettez à l'employé de retourner pour fonctionner le plein devoir.
Les exemples des restrictions de travail ont généralement émis pour des dommages de lieu de travail incluent des limites au sujet de combien livres l'employé peut soulever et combien de fois l'employé est permis de tordre, se déplier, se reposer ou se tenir. Ceux-ci sont souvent décrits en termes de livres et périodes de temps.
Si l'employé est dirigé rester complètement outre du travail, ou si les restrictions émises par le docteur sont telles que l'employeur n'a pas le travail disponible pour l'employé, la compagnie d'assurance de compensation d'ouvriers est de payer à l'ouvrier blessé des indemnités de l'incapacité totale provisoire (TTD). Ces avantages sont égaux à 2/3 du salaire hebdomadaire moyen de l'ouvrier. Cette quantité est couverte à une quantité spécifique, qui change tous les ans. Un ouvrier blessé devrait toujours être conscient de la façon dont la compagnie d'assurance a calculé « le salaire hebdomadaire moyen ». Les compagnies d'assurance peuvent calculer les salaires moyens pour être moins alors qu'elles sont vraiment, qui des résultats dans des sinistres et capitaux échus incorrects de TTD et donc des salaires détruits.
Si l'employé est permis de retourner au travail restreint, mais ne gagne pas autant qu'avant les dommages, lui ou elle peut avoir droit à l'incapacité partielle provisoire (TPD). L'incapacité partielle provisoire est payée au lieu des salaires perdus afin de soutenir l'employé au cours de la période de reprise. Les avantages de TTD et de TPD sont exempts d'impôt.
Un employé devrait consulter les mandataires expérimentés au cabinet juridique de Brabazon pour s'assurer que lui ou elle bénéficie des prestations de perte de salaire d'incapacité qu'ils sont autorisés à.
Le mandataire Laura Tritt focalise sa pratique principalement dans les zones de la compensation de l'ouvrier et de la loi de dommage corporel. Si vous avez des questions à votre sujet de la compensation du nouveau ou existant ouvrier, entrez en contact avec s'il vous plaît Laura à 920-494-1106, ou l'email elle à laura@brabazonlaw.com.
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