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Si vous avez été blessé au travail, vous avez droit à l'assurance pour des dépenses médicales raisonnables et nécessaires. Des factures médicales sont soumises à la compagnie d'assurance de compensation des ouvriers de l'employeur pour le paiement. Les exemples des dépenses médicales raisonnables et nécessaires incluent :
- Docteur Bills
- Factures d'hôpital
- Factures de clinique
- Prescriptions
- Frais de voyage
- Béquilles/cannes/marcheurs
- Bottes de came
- Membres artificiels
- Thérapie réhabilitative
- Factures de chiropraxie
Un ouvrier blessé a le droit de choisir un docteur de son choix. L'employé peut choisir n'importe quel médecin, chiroprakteur, psychologue ou pédicure autorisés à la pratique dans le Wisconsin. Si pour aucune raison l'ouvrier n'est pas heureux avec le premier docteur qui a été utilisé pour le traitement, l'ouvrier a le droit à une deuxième opinion. Les employés doivent informer l'employeur de leur deuxième choix de docteur. Cependant, l'employeur ne peut pas s'opposer à lui. Si un docteur primaire met en rapport l'employé en fonction avec un spécialiste, la référence est encore considérée traitement avec seulement un docteur. Si un employé veut une troisième opinion, elle sera seulement couverte par l'assurance de la compensation de l'ouvrier si tous l'employé, l'employeur et la compagnie d'assurance sont d'accord sur elle.
Un employé peut traiter avec un fournisseur médical qui est en dehors de du Wisconsin seulement si lui ou elle obtient la permission de compagnies d'assurance à l'avance ou le médecin local de être présent renvoie l'employé à ce fournisseur.
Les rapports médicaux et les états qui sont liés au traitement pour des dommages de lieu de travail fournissent certaines d'informations les plus importantes concernant une réclamation de compensation d'ouvriers. En fait, l'opinion du docteur de traitement sur des choses aiment comment les dommages ont été entraînés, si les restrictions de travail sont nécessaires, et si les dommages permanents résultaient, sont nécessaires en passant en revue à quels avantages l'employé peut avoir droit. Par conséquent, un ouvrier blessé a besoin d'un mandataire qui comprend l'importance de devenir au courant de la nécessité des conditions médicales des employés et de communiquer avec le docteur de traitement des employés au sujet de l'ampleur des dommages et du futur pronostic. Les mandataires au cabinet juridique de Brabazon ont cette expérience. Ils comprennent comment communiquer avec et interpréter les résultats du fournisseur médical. Ils savent également fonctionner avec les fournisseurs médicaux qui ne sont pas familiarisés avec les directives de compensation d'ouvriers du Wisconsin pour s'assurer que le service de santé fourni est aussi utile comme possible.
Les mandataires au cabinet juridique de Brabazon sont au courant de tous les types de dommages et incapacités de lieu de travail, y compris des lésions dorsales, douleur cervicale de tête et, épaule et des blessures au genou, dystrophie sympathique réflexe (RSD), des os cassés, des ruptures, des dommages de doux-tissu, des amputations, des dommages de nerf, des brûlures, tunnel de carpal, maladie professionnelle, et des entorses et des contraintes. Si vous avez n'importe quelles questions au sujet des dommages vous avez soutenu tandis qu'au cours de l'emploi, cabinet juridique de Brabazon de contact immédiatement pour s'assurer que vous bénéficiez des prestations que vous êtes autorisé à.
Le mandataire Laura Tritt focalise sa pratique principalement dans les zones de la compensation de l'ouvrier et de la loi de dommage corporel. Si vous avez des questions à votre sujet de la compensation du nouveau ou existant ouvrier, entrez en contact avec s'il vous plaît Laura à 920-494-1106, ou l'email elle à laura@brabazonlaw.com.
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