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Si dañan a un trabajador dañado permanentemente en un accidente de lugar de trabajo e incapaz de reasumir el trabajo con el patrón anterior, él o ella puede ser dado derecho a la rehabilitación vocacional. La meta en demandas de la remuneración de los trabajadores es restablecer al trabajador dañado a su renta de pre-lesión. La rehabilitación vocacional es el camino perseguido para alcanzar este objetivo. Típicamente, el trabajador dañado encuentra con a un consejero vocacional para evaluar el mercado de trabajo disponible y para desarrollar un plan. Esto puede incluir ayuda con la colocación de trabajo o puede implicar el alistar del trabajador en un plan de la reinstrucción o un curso de la educación.
Para ser elegible para la formación profesional de refresco, el empleado debe primero haber sometido las restricciones permanentes al patrón. El patrón debe responder en el plazo de 60 días si tiene trabajo disponible o no. Los medios del “trabajo conveniente” trabajan que paga por lo menos el 90% de la renta de pre-lesión y está de acuerdo con las restricciones establecidas. Si el patrón no tiene trabajo conveniente disponible, el empleado debe tomar las medidas necesarias para iniciar la rehabilitación vocacional.
Si el empleado necesita ser enseñado /ser aprendido habilidades nuevas para ganar cerca de su renta anterior, el portador de seguro de la remuneración de los trabajadores puede ser responsable de pagar una ventaja semanal de la inhabilidad total temporal (TTD) cada semana que el empleado está en escuela. El portador de seguro es también reembolsar para todo el kilometraje y comidas asociados a atender la escuela.
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